【資料圖】

一、勞動合同欺詐有哪些表現(xiàn)

勞動合同欺詐有的表現(xiàn)是：崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效。

二、欺詐簽訂的勞動合同有效嗎

欺詐簽訂的勞動合同沒有效，一般勞動者與用人單位簽署勞動合同都是自愿的，而且在合法的情況下才是有效的。勞動合同也是合同的一種。因此，在勞動者被騙而簽訂的勞動合同，是可以直接規(guī)定為無效的，這是為了保護勞動者的合法權益。

三、員工假冒身份入職，勞動關系及發(fā)生工傷如何認定

以真實身份進行工傷認定。勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關系申請工傷認定和勞動能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構(gòu)記錄的參保對象本人也不再其中，找法網(wǎng)提醒您，社會保險機構(gòu)不會對其進行賠付。由此造成的后果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律后果應由雙方根據(jù)過錯比例分擔。