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導讀

1、 最優(yōu)薪酬契約理論是指為了協(xié)調經(jīng)營者與所有者的利益沖突，提供一種最優(yōu)薪酬激勵契約而使代理成本最小化的依據(jù)。

2、 要使以股東價值最大化為目標的高管薪酬契約理論發(fā)揮作用，須有以下三個機制作保證：①董事會與高管相互獨立；②外部市場監(jiān)督；③股東利用法律訴訟。

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